Implementación de la reducción de la jornada laboral

A partir del 16 de julio de 2023 es obligatorio para todos los empleadores en Colombia implementar la reducción de la jornada laboral, por lo cual es importante que conozcan algunos aspectos relevantes de esta modificación y así evitar incurrir en incumplimientos legales.    

La Ley 2101 de 2021 estableció una nueva jornada máxima laboral, reduciendo su duración de 48 a 42 horas semanales. Dicha reducción podrá hacerse de manera inmediata o gradual, a elección de cada empleador, en los plazos que se detallan a continuación:

Para la implementación de la nueva jornada laboral se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos:

• No podrá reducirse el salario ni afectarse ningún derecho de los trabajadores.
• Deberá revisarse el valor de la hora ordinaria de trabajo y de los recargos por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días descanso obligatorio y festivos.
• Exoneración del día de la familia y de la jornada destinada a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, bajo las condiciones establecidas en el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021.
• Deberán revisarse y ajustarse los reglamentos y políticas internas.

Es importante para los empleadores dar cumplimiento a la reducción de la jornada laboral y así evitar conflictos con sus trabajadores y el inicio de procesos ante las autoridades administrativas y/o judiciales.   

La reducción de la jornada laboral busca adecuar la legislación colombiana a los estándares internacionales sobre la materia, y si bien implica desafíos y cambios en las relaciones de trabajo, también puede contribuir a la mejora de los procesos y la productividad de las empresas, así como del bienestar y la eficiencia de los trabajadores.