“La principal misión y responsabilidad que tenemos como personas en nuestra sociedad es pensarnos cómo podemos crecer y ser mejores individuos, amigos, compañeros de trabajo, parejas, hermanos, hijos, etc.
¿Cómo podemos lograrlo? ¡Liderando! Es el momento para hacerlo. El reto es cumplirlo de la mejor manera.
En nuestra Firma en Colombia iniciamos un proceso de transformación desde el 2019, en el cual definimos que nuestro liderazgo debía ser con mujeres, o no sería. Adoptamos como bandera propia, hacer, desde los hechos y no las palabras, que la equidad de género no fuera solo un indicador, sino que se convirtiera en algo imprescindible para avanzar como organización.
Estoy convencido que una sociedad es mejor en la medida que la discriminación sea un asunto del pasado, no importa si se trata de raza, género, creencias personales o culturales: todos tenemos lugar en BDO en Colombia y aquí, trabajamos para el cierre de las brechas sociales.
Además, soy creyente de que el crecimiento cultural y económico de una sociedad es también resultado de un trato justo, equitativo e igualitario. Por eso, nos hemos trazado un plan estratégico basado en la sostenibilidad, una que está concebida desde el crecimiento de las personas, que no es posible lograrlo si en esa causa no están representadas las mujeres.
¿Cómo lo estamos haciendo? Actualmente el 60% de la Junta Directiva de nuestra Firma está conformado por ellas, así como el 45% de los roles de liderazgo y administración (directoras, gerentes y socias). Nos hemos propuesto a que no fuera un asunto solo de cargos, sino que
se tratara de una estrategia integral que les permitiera a todas desarrollarse en sus ámbitos personal y profesional.
Teniendo en cuenta lo anterior, constituimos un plan de carrera diseñado para fomentar las promociones de mujeres en las diferentes categorías de las líneas de servicio. Muestra de eso es que el 61% de las promociones efectuadas en el FY21 correspondieron a
mujeres.
Pero también quiero apostarle a su calidad de vida, razón por la cual tenemos un torneo de fútbol femenino, un equipo de ciclismo y otro de maratón patrocinado por BDO en Colombia. Sé que estas iniciativas no impactan únicamente a las mujeres, sino que, al ser punto de encuentro entre las familias, tienen incidencia directa en la equidad de género y la inclusión.
Desde mi rol como Socio Líder de nuestra Firma en Colombia, tengo un compromiso con BDO en todo el mundo: sueño y trabajo para que seamos líderes de nuestros mercados, pero también nos reconozcan como quienes se apropian de las luchas de nuestra sociedad, las adoptan como suyas y entregan todo de sí mismos para que nuestros clientes y colaboradores se sientan representados en una Firma verdaderamente sostenible y socialmente responsable. Es hora de que lideremos."