¿Cuándo es el momento ideal para retirarse?

Cada día, aproximadamente 10 mil baby boomers alcanzan la edad de jubilación, pero muchos no tienen un plan para dejar la fuerza laboral. Muchos "aspirantes" a jubilados deciden seguir trabajando porque lo necesitan o quieren, mientras que otros dejan su trabajo antes de lo esperado por razones imprevistas.  

Los empleadores que administran estratégicamente su fuerza laboral, anticipando y planificando de manera proactiva una salida saludable para los empleados en edad de jubilación, tienen un papel clave en esta gran decisión para los trabajadores.

De hecho, 44% de los jubilados dicen que les hubiera gustado recibir más información y consejos de su empleador sobre la jubilación, según un estudio reciente del Transamerica Institute.

Además, dos tercios de los encuestados en el estudio, dijeron que su empleador no hizo nada para ayudarlos en esta transición. Hablar sobre los planes de jubilación de un empleado puede ser una excelente herramienta de planificación de la fuerza laboral.

Cuando los empleados se jubilan antes de lo esperado, los empleadores no tienen la oportunidad de transferir su experiencia ni conocimiento a otros. Además, cuando los empleados permanecen en el trabajo más de lo esperado, los empleadores pueden experimentar un aumento de los costos de compensación y atención médica, así como problemas para promover o recompensar a otros trabajadores.

Por ello, creemos que hay formas de comprender mejor las intenciones de los empleados, así como formas de ayudarlos a planificar y prepararse para una jubilación exitosa.

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